内定先がみなし残業45時間なんだがこわいよ

>>2
プログラマー

>>3
納得
納期までに余裕持って終われるなら残業なしだ
頑張れ

>>13
こわい

>>4
それ以上だったら労基に駆け込めるでしょ

>>6
サブロク的に何ヶ月か連続しなけりゃいいんじゃなかったか

>>9
1年で360時間以上の残業は出来ないんだよな？

>>15
なんか半年だか３ヶ月だかの
産業医のチェックとかこなせばまた出来てしまったような
職種業態とかにもよるらしいけど

>>26
なんだって

>>15
36協定で規定してあれば例外とか会社が主張すれば720時間までは合法
協定結んでないドブラック以外はどこの会社も必ず協定を結んでる

>>33
協定結んでるかってどうやってわかるの？

>>42
就業規則と労使協定の内容は会社に言えば見せてくれる
というか周知が義務付けられてるからすぐに確認出来るようにしていないと違法
無いとか意味不明な事言われたらドブラック確定

>>54
それ見せてっていうの怖くね
人事評価に影響しそう

>>61
まともな会社なら入社して導入研修の際に
必ず説明されるから影響なんかするわけない
重要な部分だけ説明して
詳細はイントラ上（中小とかなら紙）で確認しろって教わる
そこで見せるのを渋るようならブラック引いたなと思って諦めろ

>>6
超過分の残業代が支払われて尚且つ超過した月が80時間以内＆年間6か月以内なら合法だぞ
その状態で労基行っても常識を知らない扱いされて終わるだけ

>>20
はえー
こういうのちゃんと大学で講習会とか開いてくれんのかね

>>5
どういうこと？

>>7
毎日残業すんのが当たり前になってる上に打刻ごまかすのまで当たり前になってる

>>49
まあ45時間で済むとは到底思えないよね

>>59
まじかよ

>>10
出るわけないだろ
とりあえず45時間残業してるかもだから渡しとくねって感じ

>>14
ちゃんとタイムカード通りならちゃんと出るでしょ

>>12
うん

>>21
みなし制だと45時間上限らしいじゃん

>>31
タイムカード上はそうなってるのかもね

>>22
確実に高い

>>32
相場より月給10万円高いならまあ良いのでは？

>>57
でもうつ病とかになったら人生終わるじゃん

>>27
そのパターンで来てほしい

>>28
プロダクトごとチームはあるけど基本社内だけだからそんなに差はないはず、、、

>>30
ちゃんと基本給とみなし残業代は分けて書いてあった

>>37
うぅ

>>38
5時定時だとしてそこから2時間ってなめっちゃ長く感じるわ

>>40
基本給にかからないからボーナスも少ないし

>>50
超ホワイトじゃん

>>58
職種が特徴的なのもあって超絶ホワイト、その代わり衰退産業だけど
でもなんか新卒でそういう楽なとこいくのが良いのかどうか分からないわ、若いときしかガツガツ残業して稼いでって出来ないもんね

>>62
どうなんだろ
楽に越したことはないんじゃないか

>>56
10時間って書いてある
有給消化率は60%だって
ホワイトか？

>>65
それしか書いてないなら信じてもよさそうだが…
ちなみにうちはみなし40で大体60が常態化

>>68
まじか
ホワイトじゃん

>>69
newgameかな

>>77
自己研鑽のために勝手に会社に残ってることになってる
注意しても退社しないんですよー困ったもんです

>>80
ワロタ
いや笑えねーな